无锡工装自控辞职原因，无锡工装自控辞职原因有哪些

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本文目录一览：

• 1、离职人员被强制收4200元工装费,如何看待公司的做法?
• 2、工作发的工装辞职后需要交回吗?
• 3、KOSO详细资料大全
• 4、离职扣工装工资合法吗
• 5、辞职时公司要扣工装费,这合理吗
• 6、辞职时公司要扣工装费,这合理吗?

离职人员被强制收4200元工装费,如何看待公司的做法?

1、我觉得公司强制收取离职员工4200元的工装费这样的做法是非常不合理的，暂且不说工装价格高到离谱。

2、其次，在定制之前，他们就应该跟服装公司商量好价格，并将价格告诉诸位员工，征求员工们的意见，并且***取少数服从多数的方法，不要因为自己是公司领导就直接拍板。

3、公司的这种做法非常不合理据知情者透露，自己在这家公司被要求做工装的，也是表明这种工装费用到底是多少钱，但是在通知员工进行缴费的时候，有很多人觉得这个公司应该是被受骗了，所以这种做法已经形成欺诈的行为。

4、我个人感觉这种做法是不合理的。工装代表着一个公司的形象，应该是企业出费为员工定制才对。员工离职上交工装以后，更不能再强求离职人员的工装费。

5、公司强制性收取离职人员工装费用本已触犯到相关法律，价值金额达到4200元，真的是让人觉得寒心。也许很多人会觉得公司收取工装费用是理所当然的，但是在离职之后强制性收取四千多元的工装费用确实有些欠妥当。

6、可是两个月后再申请离职时却被强制收取4200元的工装费。这样昂贵的费用引起了离职员工的不满。将公司的行为报道了网上。还曝光了公司的收款通知。事情在网上发酵开来以后，这个公司的相关负责人对此事做出了回应。

工作发的工装辞职后需要交回吗?

一般是无需交回的。个别单位，会要求工作不满半年的，离职时交回工装。

离职工作服是不需要全部退还的，工作服是用人单位必须提供给劳动者的劳动防护用品，是用人单位发给劳动者的***。

辞职离职后工作服等工作用品是不需要还给公司的。工作服作为公司对员工的一种***，在员工离职以后，是不需要归还给公司的。一般离职以后，如果是属于公司的物品如：钥匙、电脑、办公用品等都是需要归还给公司的。

没有规定。但如果公司章程或规章制度里有提到，你也签字看过，并且是领取了工装，按照规章制度的要求，是需要按比例缴纳的。例如规定工作满2年，工装费用不用缴纳，如果你工作一年，就要扣一半的工装费用。

KOSO详细资料大全

1、非洲黄花梨和亚花梨是一种材质，准确的说非洲黄花梨是亚花梨的其中一种种类。

2、KUSO在日文原本是「可恶」的意思，通常也拿来当成 骂人的口头禅。

3、是韩国广告天后之一。2009年11月公开她和顶级明星张东健的恋人关系，2010年5月2号两人在首尔新罗饭店举办婚礼。2013年2月创立个人服饰品牌“KOSOYOUNG”，并以设计师、创意总监等多重身份在时尚界进行活动。

4、韩剧《圣诞节会下雪吗》里儿时的车康镇是——金秀炫扮演的。作品简介：《圣诞节会下雪吗》是由崔文锡导演，李京熙编剧，高修、韩艺瑟领衔主演的水木剧。

5、罗马音：koso 语法解释：名词+こそ 形容动词+で+こそ 动词连用形+こそ 详细解释：（1）「こそ」是提示助词，接在体言、助词、副词之后，强调主语及各类文节。相当于“唯有……才……”、“正是……”。

离职扣工装工资合法吗

法律分析：不合法的。员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。

法律分析：离职扣工装工资不合法。员工的服装是用人单位为劳动者提供的劳动条件，不应该扣除劳动者工资，且用人单位不得向劳动者收取财物。

员工离职扣工作服钱不合法，工作服不属于公司克扣员工工资的情形。按照规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。

辞职时公司要扣工装费,这合理吗

你好：你描述的情况，公司的行为是违反劳动法规定的。

为劳动者提供必要的劳动条件，是用人单位的义务，工作服装是用人单位便利开展工作的劳动设施之一，其费用支出，应当由用人单位承担。参照《劳动合同法》第9条的规定，这样的扣除工装费用的做法是不合法的，也不合理。

员工离职扣工作服钱不合法，工作服不属于公司克扣员工工资的情形。按照规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。

毫无疑问这样是不合法的，工装费没有约定的话，是不用劳动者承担的。建议你收集一下劳动关系存在的证据，比如劳动合同，工资条，社会保险缴纳记录（如果有的话）、还有就是你的工装保存好，也是证明劳动关系存在的证据。

辞职时公司要扣工装费,这合理吗?

你好：你描述的情况，公司的行为是违反劳动法规定的。

单位收取服装费是不合法的。单位提供工作是义务，应当是无偿的。

员工离职扣工作服钱不合法，工作服不属于公司克扣员工工资的情形。按照规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。

法律主观：公司扣辞职的员工工作服的钱是不合理的。工作服不属于公司克扣员工工资的情形。按照规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。

扣工作服费不合法。如果所在的公司要求在工作过程中必须使用工作服，则该工作服属于工作中应当具备的劳动条件，提供工作服就是公司的义务，公司应当无偿提供。

离职扣工装工资合法吗离职扣工装工资不合法。员工的服装是用人单位为劳动者提供的劳动条件，不应该扣除劳动者工资，且用人单位不得向劳动者收取财物，当事人可以协商约定其他内容。

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