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首先,我认为除非确有必要,否则的话,作为企业,我认为完全没必要通过工作服来区分员工的级别,因为很简单,既然都是员工,还要分个三六九等不成?
其次,如果因为工作需要,确实需要通过工作服来区别不同员工的级别和身份,我认为方法其实有很多,比如通过工作服的颜色来区分,还可以通过在工作服上面设置一些胸牌之类的标志来区分。
再次,目前很多企业在区分员工级别方面,比较流行的做法,主要是通过工号来区分,比如不同区间的工号数代表一个级别,这样做的好处,就是一方面员工的级别很明确,另一方面,不至于让员工随时感受到被区别对待,从而降低对企业的归属感。
总之,通过工作服来区分员工级别,我认为这种做法太过于“显眼”,并且未必有实际管理效果,相反可能会降低管理绩效,所以最好的办法,应该是立足现有统一、规范的工作服,在服装的细节方面考虑做一些区分,这样的效果可能会更佳。
当你们能问出这样的问题,说明企业很关注工作服的设计嘛。
大型企业。
郑州振华君润汽车部件有限公司是无锡市振华轿车附件有限公司在郑州投资设立的全资子公司,主要从事汽车冲压件、焊接总成件的制造。
总公司是上汽汽车、上汽大众、上汽通用、武汉神龙、郑州日产、北汽宝沃等国内大型汽车公司的一级配套供应商,主要业务为生产各类汽车冲压件、焊接总成件及模具、检具、焊接夹具等工装制造产品,拥有无锡振华亿美嘉、无锡振华方园模具、武汉振华恒升祥、郑州振华君润等四家全资子公司。
郑州振华君润汽车部件有限公司主要客户为上汽汽车郑州工厂,产品为汽车前后纵梁。
公司厂址位于郑州经济技术开发区第二十二大街与郑牟中路。
公司提供五险一金、住宿、工作餐等。
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