无锡工装水电施工招聘网,无锡工装水电施工招聘网最新招聘

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1. 我在无锡，想在梅村附近找个找正式工的厂，请问有吗？
2. 电子厂发证扔地上让员工捡的视频一下子火爆了，你怎么看这件事？

我在无锡，想在梅村附近找个找正式工的厂，请问有吗？

梅村附近的工作还是靠自己找，多看看招聘网站正规的，别去赶集网、百姓网和58同程网上找工作那里骗子太多了，要去正规的招聘网站比如中华英才网、智联招聘网，51前程无忧网。还有可以请亲戚朋友同学帮你介绍，另外还可以去当地的人力***市场看看。祝你尽快找到工作。

电子厂发证扔地上让员工捡的视频一下子火爆了，你怎么看这件事？

关于某硕电子厂管理人员扔厂牌一事我一直都有关注，没想到一个新员工弯腰捡厂牌(一说***)的短***引发了电子厂与员工之间的矛盾，当一波离职潮后，某硕电子厂生产线被迫中断。

但愿扔厂牌一事只是管理员的个人行为，代表的仅为个人素质，不代表公司企业文化。如果某硕的企业文化如此，那才真正让人震惊。但是此事发酵后，公司负责任也含糊其辞作了回应：“此***不是真实的”，也就是说，公司企业文化是讲求的***平等，扔厂牌侮辱新员工只是个人行为，但是你信吗？

通过各方渠道打听，某硕公司其实为一代加工厂，专为苹果代加工手机和平板电脑。而目前又到了上新旺季，所以某硕通过各种渠道大量招聘流水线组装工。而那些新到员工，有些是通过熟人介绍，有的是通过周新新网招聘而来。

据某硕离职员工介绍，如果是通过内招进来的工人，刚进来就可以拿较高的工资，干较轻松的活，专为正式工也很快；如果是通过招聘网或招聘中介进来的员工，大多数是因为奔着高额“返费”而来的，如果在某硕做满90天以上，就能在中介网拿到10000~15000返费。但是拿返费的员工需三个月才能转为正式员工，更为关键的是通过招聘网进来的员工不但转正前工资低、活很累、加班时间长，一旦遇到订单量下降，返费一事也是一个未知数。

另外据一些老员工透露，通过中介网进来的员工，当快工作到90天时，公司管理人员为了不让你拿到返费，会用各种手段逼你离职，即使你能忍受“不平等的非人对待”，满90天后也不一定能转正。因为劳动法规定，在企业公司转正后的员工要和公司签订劳动合同，然后公司要为正式员工买五险一金，这无形中为公司增加了开支。

企业文化决定了公司的视野。最近，关于网上发酵“扔证件”***公司也做出了正面回应：对于我司新人培训单位，因招工旺季场地受限，现场管理不到位，工作人员以不当方式发放员工证件，致使新人不受尊重，我司深表震惊与遗憾，因此事造成社会大众不良观感及负面影响，再次表达万分歉意！

虽然上述书面回应并代表不了某硕今后会对新员工真正的公平对待，至少，是公司对不平等企业文化的一种认可。为什么这样说？我个人认为公司能用“扔新员工证件”这样低素质的员工，同时也证明了公司内部对“以人为本”精神的漠视，公司“扔厂牌”管理层等同于某硕的“打手”，随时为公司的利益对新进来的员工大行“欺压、剥削”之事。

大家也知道了公司的发展是以盈利为目的，一个具有延展性、可塑性的企业文化能带来公司发展和繁荣，恰恰相反，像某硕公司一样的企业文化，换来的最终是树倒猢狲散后的唾弃和吐槽，而它的损失也不仅仅是失去高额返费那么简单！何况，他在帮“别人”代工产品，更容易激起人们的爱国情怀。

电子厂发证扔地上让员工捡的***火爆，其原因是***了几个让人特别关注的爆点。

一，事关人的尊严人格，在尊重***，尊重人性的大环境下，世硕电子的这种行为很显然严重***了所有看到***的人的心，让每个人都想发表下自己的观点，士可杀不可辱！每个人都有通过劳动获取报酬的权利，也有受人尊重的权利，从人性的角度上来讲，人的尊严是平等的，不受财富，地位，职业，阶层的不同而有区别，这电子厂发证人员的行为显然是有意践踏普通员工的尊严，可耻可悲可叹可气！

二，捡证员工的悲哀让人不禁想起鲁迅先生当年的所写的“怒其不争，哀其不幸”的***人物。打工者为了谋生，放弃尊严，忍辱负重，弱者心态在排队捡证件的行为中展露无遗，想象一下，如果在捡证件的***中出现某人捡起证件***甩扔证件者一巴掌，再吼它一声“老子不干了！”那无疑会让此***更火爆，因为可以让人看到血性，看到士可杀不可辱！可惜自始至终，只是默默地捡证离开，让人愤怒却无名火起。

三，看客心态仍然是很多国人的首选，从***的发酵，到第三视角的***出现，以及世硕电子的官方处理，至今见不到一点点尊重事实，看重尊严的动态，人们习惯了以脚投票，无声***的做法，但我更希望的是看到人的血性！不是嫌事大，而是有些悲哀，我们在生活的重压下似乎将血性尊严这些本来最可贵的品质放弃了，或者说放在了一个不是很重要的地方，生而为人，有何意义？

这是一个吸引大家眼球的***，也就是一个不平常的***。问题在于这个扔证行为是个人所为还是这个公司的文化。如果是个人素质显然不会造成这么多人离职，那么就是这个公司的文化出现了道德上的问题。现在是和平时期，随着社会的进步以及大家的文化的普及，好像不是重大的新闻都不会让众人自主的进行讨论，而且现在网络媒体发达，信息传播的途径比较多，那么道德上的新闻就很容易让大家产生讨论。仔细看大家虽然都是工人，但是通过这件事情让大家感觉在尊严上受到了蔑视，那么这是人的反抗的一种本能，那么也表现出公司文化的低俗。我们改变不了所谓的文化，那么我们有自己的尊严，这种事情不光是对员工的一种侮辱，也是对中国传统文化的一种侮辱。没有体现出以人为本。只能希望在以后的日子里在不同的领域中我们一定要有自己的道德底线，对这种低俗的举措进行反击！！

首先从这件事来看，这是对求职者的极大的不尊重，极大的侮辱，这一点是毋庸置疑的！这之后也引发了一连串的连锁反应，扔证的赵某、王某被辞退，世硕管理团队集体向员工道歉，可世硕员工并不领情，进而集体辞职，如今的世硕电子厂一线生产已经停工！

从这件事上可以看出其中一个问题，那就是现在我国仍然存在大量的廉价劳动力，这些人知识水平不高，也没有什么一技之长，而所能从事的工作只能是比较简单的一线的重复性机械性生产工作，这样的厂子，环境不好，***待遇不好，工资更是不高，从扔证行为，弯腰俯地捡证，以及大量的员工毅然离职就可见一斑，这样的厂子是没有什么可以值得留念的！

另一方面，在江苏昆山、无锡、苏州一带有很多这样的电子厂，而且多是一些合资企业，基本都是外国人投资建厂，中国人负责管理生产，这样的电厂子，每天都会有大量的人员进出，甚至不夸张的说一年365天，天天都在招聘，天天都有人进厂，也天天都有人离职。自然的这样的电子厂是没有什么以人为本的概念的，更不会说建立什么企业文化，在这些厂子眼里，这些求职者就如同他们生产的产品一样，都是一个模子，出厂一批还会有下一批，对员工的不尊重，也就不足为奇了！

不过从最后世硕电子厂员工大量离职来看，我们这些廉价劳动力者的自我尊严意识还是很强的，我们可以付出廉价劳动力，可以付出血汗，去换取微薄的收入，但我们绝不卑微，绝不出卖尊严！

到此，以上就是小编对于无锡工装水电施工招聘网的问题就介绍到这了，希望介绍关于无锡工装水电施工招聘网的2点解答对大家有用。