深圳厂房***装修补偿方案,深圳厂房***装修补偿方案最新

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于深圳厂房拆迁装修补偿方案的问题，于是小编就整理了3个相关介绍深圳厂房***装修补偿方案的解答，让我们一起看看吧。

1. 搬厂怎么赔偿？
2. 深圳工厂倒闭普工怎么赔偿？
3. 深圳工厂辞退员工买断工龄补偿金要分期六个月合法吗？

搬厂怎么赔偿？

1. 工厂搬也是要赔的, 看合同类型, 固定期限从08年起算; 无固定期限从工作时间起算. 2. 劳动合同法规定, 公司提高劳动条件或原条件不签的话是要赔偿的. 也就是说如果新工作地点是东莞, 你不同意去, 他又无法让你在深圳工作, 就只能赔偿. 3. 你是深圳的, 建议找一下当地的工会, 我之前公司的深圳厂, 关厂的时候就是市工会免费安排律师跟公司谈的. 条件很好, 一线的1.5倍. 办公室的1.3倍. 工资超过当地平均工资三倍的, 以三倍计, 按实际工作时间.再乘以上系数. 4. 合同条款变更要执行协商一致. 这是根本. 所以只要不同意, 又不能按原合同覆行, 就得赔. 5. 提醒下, 目前状态下, 小心被公司黑了, 不要随意签字, 更不要在空白纸上签字. 必须签字时一定要紧贴最后一行签, 以防止被添加内容 6. 大家能齐心, 就比较好办. 7. 一定要先跟公司谈, 尽量不要走法律, 一走法律就是多少钱也打得没有了, 一是耗时, 二是耗钱.

1、工厂搬厂造成劳动合同无法履行，双方有未协商一致变更劳动合同的，工厂无过失性辞退劳动者应当支付经济补偿；

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

深圳工厂倒闭普工怎么赔偿？

按劳动法赔，根据员工在本单位工作的年限，每满一年赔一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，按半年计算，赔偿半个月工资的经济补偿。

赔偿的工资标准按合同解除或者终止前十二个月的平均工资计（包括基本工资、奖金等）。

《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民***宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

3、第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

深圳工厂辞退员工买断工龄补偿金要分期六个月合法吗？

现如今买断工龄，实际上就是解除劳动关系，然后要给补偿金，原则上是一次性支付的，但如果公司说这个经济补偿要分期6个月来支付，到底是否合法呢？

其实按照《劳动合同法》的角度，分为按法律规定执行，和协商一致进行两种情况。

协商一致就代表双方都同意，并且会签字确认，这没什么好说的。

但现实状况是，有时候很多员工“被迫”协商一致的，也就说，员工没得选，只能选择公司提出的方案。不过从证据角度，只会现实是协商一致，员工基本很难证明是被公司强迫的。

因此对于这种情况，只能慎用自己的签字权，如果签字了就不要纠结了。

那么如何判断能不能接受分期6个月呢？

重点就是这家工厂的状况，如果这家工厂还有订单，还会继续经营，只是业绩下滑造成的裁员，那么也能接受分期6个月，毕竟公司还在经营，那就不怕。

如果这家公司已经离倒闭不远了，很可能把员工处理完后就会注销公司，那么这种情况，坚决不能接受分期支付，必须要一次性支付。

如果这家公司把员工辞退后，会注销公司，然后另外注册一家公司继续经营，这种情况下，也不能接受分期，否则自己会很麻烦。

到此，以上就是小编对于深圳厂房***装修补偿方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于深圳厂房***装修补偿方案的3点解答对大家有用。