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首先,我认为除非确有必要,否则的话,作为企业,我认为完全没必要通过工作服来区分员工的级别,因为很简单,既然都是员工,还要分个三六九等不成?
其次,如果因为工作需要,确实需要通过工作服来区别不同员工的级别和身份,我认为方法其实有很多,比如通过工作服的颜色来区分,还可以通过在工作服上面设置一些胸牌之类的标志来区分。
再次,目前很多企业在区分员工级别方面,比较流行的做法,主要是通过工号来区分,比如不同区间的工号数代表一个级别,这样做的好处,就是一方面员工的级别很明确,另一方面,不至于让员工随时感受到被区别对待,从而降低对企业的归属感。
总之,通过工作服来区分员工级别,我认为这种做法太过于“显眼”,并且未必有实际管理效果,相反可能会降低管理绩效,所以最好的办法,应该是立足现有统一、规范的工作服,在服装的细节方面考虑做一些区分,这样的效果可能会更佳。
当你们能问出这样的问题,说明企业很关注工作服的设计嘛。
3.现金补贴,例如餐补、公交补贴和铜须补贴等。一般出差、日常的打车什么的也有实报实销,还有租房的房补,开车的油补等。
4.年终奖金,过年的时候公司会按照双薪或者三薪给员工发年终奖。
一,无锡沃德倍斯科技有限公司在同类企业中比较好。
二,无锡沃德倍斯科技有限公司于2008年01月16日成立。公司经营范围包括:精密机械零件、工装夹具、模具、自动化设备、塑胶电子的研发、制造、销售、维修。
三,自营和代理各类商品和技术的进出口(国家限定公司经营或禁止进出口的商品和技术除外)等。
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