新装修的办公室多久能上班,新装修的办公室多久能上班啊

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新装修的办公室多久能上班的问题，于是小编就整理了3个相关介绍新装修的办公室多久能上班的解答，让我们一起看看吧。

1. 县委办几年能到副科？
2. 一般事业单位拟录取公示后多久会通知上班啊？为什么？
3. 怎么判断新员工能呆多久？

县委办几年能到副科？

县委办工作的，不是肯定都能够提拔为副科级，因此说几年能够到副科的说法是错误的。当然能够在县委办工作，由于处在核心领导机关，又经常在领导眼皮下，只要政治素质、业务素质好，有吃苦耐劳，相对于县直其它机关工作的同志而言，提拔为副科级领导干部要容易些。但究竟要多少年能得到提拔，这给自己的努力和机遇是有关的。

一般事业单位拟录取公示后多久会通知上班啊？为什么？

每个单位都不一样。比如我们是区里统考的，这一批一共录取了70多人。有的单位缺人，所以少部分人刚政审完就被通知上班了（临时工工资标准），但大部分都是公示完就通知马上上班了。

一般公务员或者事业编公示了拟录取人员名单基本上还得3个月左右才能被通知上班。

首先，拟录取人员名单公示完无异议，这就开始走组公务员录用那一套了。不是省级公务员局的估计也搞不清楚为什么这么长时间，猜测是区县、市、省***组织部们都要进行审批和盖章，中间这个流程较长，既然公式了，就耐心等待吧。

其次，在等待期必须安分守己。不要干违法乱纪和酒驾、***这样的违法事情，否则会被取消录用。

再次，在家这段时间，可以学习学习所考岗位的工作。这样上手比较好，也能体现自己的业务素质和基本能力较高。

一般来说，事业单位拟录取公示期满后一个月左右单位就会通知到岗，但是有的会提前通知有的则会延后，具体原因有二。

人事手续办理过程

事业单位的人员招录同公务员的招录一样，需要走完一整套招录流程。一般在政审考察结束后无异议的，才会拟录取公示，公示期一般是7天。

• 公示期满，无异议的会进入下一个流程——上会研讨。

这是当前“三重一大”决策机制的一环：重要的人事任免要上会研讨。从市人社局开始到市委常委会，一层层逐层汇报，直至上会。

在上会之前，招录部门要把每个拟录取对象的基本情况做统计，比如涉及哪些单位、单位人员比例、个人基本情况、重点对象的履历等。

• 上会之后，招录的牵头科室还是由主要领导负责，对接招录的相关主要科室开碰头会，做工作预排，例如人事档案科——调阅查档、工资***科——拟核定基本工资、编办——入编列编概括等。
  

由于这些工作需要提前做，而且人事审批手续只是日常业务中的一项，不会派专人专职做，而且中间开会、签字、流转等都需要时间，这些都导致了公示后入职等待时间较长。

拟招录单位的工作概况

公示期满无异议后，在人事手续流转等待过程中，很多拟招录单位会在没有正式下发入职通知前电话通知拟录取人员提前到岗，这种现象在市（县、区）级别的事业单位招录中很常见，主要是由拟录取单位的工作任务决定的。

• 如果工作量大、人手不够，整个招录过程中拟录取人员无异常情况，单位就会通知提前到岗。到岗后至正式办理人事手续中间，单位一般不会发放工资，工作内容多为临时性。
  

• 如果工作量不大，现有人员能够满足工作所需，单位不会提前通知上岗，避免其他麻烦。
  
• 如果提前通知到岗，个人可以根据自身情况决定是否要到岗，因为这个时候不是必须到岗的。愿意提前到岗的，可以先熟悉一下单位环境、工作概况等，这段时间基本都是打杂帮忙的，入职手续办完后才会正式定岗。
• 如果没有提前通知到岗，个人可以通过侧面了解单位情况，但也不必过分着急。

希望我的回答对你有所帮助。

事业单位招录的程序比较固定，从发布招考公告，到接受报名，到笔试，再到面试，到政审，到体检，再到公示，最后到入职，前后一共七八道程序，全部走过来少则两三个月，多则半年，周期比较长。

那么，一般事业单位公示后多久才会通知个人上班？

这主要看单位想法。一般情况，公示通过后，单位的人事部门都会打电话给本人，询问本人情况什么时候可以到岗。没有什么问题，一般会让你早点过去上班。如果个人有辞职或其他事项需要交接处理的，单位一般也会给予时间，待处理完毕后再去上班。在时间上不会催得太急。不过，如果单位有大活动急需人手另当别论。

提醒一个细节，你的报道时间跟你的工资发放没有关系，工资的发放依据的是人社局的下文，什么时候下文了，你就可以领工资了。一般来说，在15号之前下文，可以领当月全额工资，而在15号之后下文，则按半个月发放工资。有的人入职下文的时间是月底的28号或者30号，按照规定也可以领半个月工资。

亲身经历分享一下。明确录取和通知报到的时间差长短，取决于人事权部门运作的效率和流程的长短，多数用人单位非人事管理单位，报到时间受影响较大。一般三到六个月不等。相较而言，一般层次比较高，人事流程运作正规的时间越规范，重点是规范。规范就是历次招聘录取报道的时间差基本相同。一般已发出录取通知，除非接到举报，否则是不会出现变动的。

其次，向其他回答一样，一般基层或者地市级的，都会提前通知你到岗上班。虽然不合规，但是很普遍。原因有二，一是现在基层部门往往特别缺人，尤其是生力军，二是机关事业单位用人情况区别于劳动法，这种志愿的情况，比比皆是，见怪不怪。

小建议：可以提前联系用人单位办公室和人事部门，自己提前拜会一下，会有很高的印象分加成。如果自身有特殊原因，不能提前到岗，面谈也是最好的沟通方式。

怎么判断新员工能呆多久？

这需要HR的观察。

新人都是HR通过各种渠道，经过几轮面试之后，甄选出来的人选。所以HR是最希望看到新员工留下来继续服务的那一个。反而部门经理不一定是，他们只是想要一个和自己合拍的，一旦发现不是一类人，马上跟HR提出换一个。

如果试用期期间，新员工总是往HR跑，或者来申诉，或者来提要求，又或者来了解转正后的各种***待遇，HR就开始担心了。这个还在被试用的人还能呆多久？

另外一个重要的判断依据就是请教。来到新公司，身在曹营心在汉，新的面试机会还在争取，那也不稳定。

一般愿意既来之则安之的人，基本不会在试用期请***，他们清楚得知道这也是被考核的一部分。

部门主管的认可，也很重要。部门对能力怀疑，向HR要档案，来HR讨论新人的情况，都是不稳定因素。决定了我们必须拿出第二人选，随时准备通知。

***如新人到岗，HR收不到任何信息，新人也在积极地完成各项任务，甚至见到我们都来不及打招呼。我们就放心了。

新员工刚入职，由于对厂里情况不太了解，特别是工资待遇方面，就会边做边打听了解；工作很卖力，愿意和领导和同事交流，并对公司发展很有信心，就会有长期工作的打算。如果不合适工作会不太用心，不负责任，慢慢找机会离职。

人心隔肚皮，但是也以下工作表现初步判断新员工是否长久做下去:

一、对新环境各种抱怨，下班时间一到就走人，说明对新工作不上心，不是他喜欢的工作

二、工作中喜欢打听同事的工资待遇，如果自己工资比别人低，心里不平衡就有可能走人

三、消极怠工，如果工作效率太低，明显看出是故意为之，说明不想继续做下去了

这个问题很有意思？新员工对于人力***部和用人部门来说都是特别难的问题，太热情吧，人家受不了，觉得这公司人怎么了，不问吧，又会觉得不受重视。

现在很多95后入职，对于这样的新员工来说，怎么让他们融入是个大难题，我觉得只要融入了，呆长时间还是很可能得。

• 1.新员工入职第一天的体验要好，特别是前台对他们的态度，以及人事部收资料和培训人员对他们的态度，对于他们第二天还来不来很关键。
• 2.新员工到了工作岗位上，建议配备一名师傅，师带徒还是有用的。出来工作一方面是为了工资，一方面是积累经验，再就是工作开心，派个师傅，可以帮助新员工，可以加强感情联系，可以有个朋友。作为新员工，在一个陌生的环境中有位朋友，对于降低他们的不安全感是很重要的。
• 3.新员工有的内向，有的外向。所以针对不同的人需要有不同的对待方式。一刀切的事不要做，有些人喜欢被表扬，咱们就不要吝啬，有些人比较内敛，就别让他当众出丑。

以上这些都决定新员工在企业呆的时间长短，一句话就是，咱们把新员工当人，他们就把咱们当人，人都是有感情的。希望能回复您的问题。

<职场励志事儿>的观点:个人认为新员工能待多久有很多方面表象，看新员工后期的努力情况，新员工在岗位中的职责体现情况，新员工在团队中的融合情况，以及他在岗位中的胜任能力有关，一个员工想要里离开，那么他即将表现出来的非常不积极的现象随处可见。

在职场中，很多新员工来到一个新的企业，但职场新人面对新的环境，新的人员，因为出现了自身适应不了的情况，会出现诸如想离职的想法。因为作为职场新人，他们本身资产的经验就缺乏。很多时候碍于职场新人的面子，他们也不想去请教别人，只能让自己通过自己的办法去解决。这对他们来说难度非常大，如果身边没有遇到好的帮手的话，很容易就出现自暴自弃的现象，那么最终导致离职也是必然的结果。

那么怎么样才能判断一个新员工能在这家企业待多久呢？以下是个人的经验观点，仅供参考。

那么首先看一个人来到自己的工作岗位着做多久？可以从他对这个岗位的适应能力就能看得出来，因为职场新人有一个比较大的一个特点，他们会面对自己的简历，面对你的hr的时候，有时会出现夸大其词的效果。他们这样做的目的是获得这份工作。

因此在新的岗位中，职场新人就会表现出来自己的工作能力，没办法胜任岗位职责要求。会导致他们在新的岗位中非常的吃力。那么久而久之，这些新人就有可能会导致不想再继续做下去。

【小结】因此，在下中通过观察新员工的岗位适应能力，就你发现这个员工的自身能力有多大，他们自身的能力决定他们的适应力有多大。一旦岗位职责要求大于他们的适应能力，那么有可能他们会出负面情绪，那么久而久之这些新人扛不住这么大的压力就有可能会离职。

那其次第二个方面，可以通过观察新人们在他们的岗位中的努力情况就能发现他们的动向。如果这个岗位对这个新人来说非常的重要，而且他也是非常重视这个岗位，那么他们就会非常容易。如果这个岗位对新人来说没有什么吸引力，那么这些新人在岗位中表现出来非常的懒散，而且有可能就是不想再继续做下去。那么一旦触发了不想这样就得信号，那么它与离职已经不远了。

另外一个方面，如果本身这份工作对亲人们来说没什么吸引力，那么通常意义啊，他绝对不会很努力的去工作，工作中常常表现出来得过且过的状态，即便是犯了错误，他们也不会去及时改正。因为对于他们来说就是一种无所谓的态度。那么这也是他们离离职不远的时候。

【小结】你吃通过判断新员工努力情况就能得知他们对这个岗位的期待性有多大，如果这个岗位对他们来说没有任何的吸引力，那么新人们更不可能百分百的投入，久而久之，他们离离职就不远了。

那么这一方面，其实在我们的职场中，在企业中尤其在部门中非常明显。因为作为职场新人，他们的积极性是非常高的。很多职场老人都感叹不如，因为新人们的生命力很顽强，他们执行力也是非常强。

因此新员工一旦出现了团队融合力差，工作中积极性不高，或者没有执行力。 那么新员工将会面对很大的问题， 一个不好的现象将会出现。另外在职场中，如果新人表现出没有什么积极性，或者没有什么动力去做完成工作，那么在这个部门里面的职场老人就会更不待见，可想而知，在一个团队中如果得不到别人的待见，那么这个团队就会疏远他，他在他的这个团队中的获得感也会越来越少。这对于职场新人来说是个硬伤。

到此，以上就是小编对于新装修的办公室多久能上班的问题就介绍到这了，希望介绍关于新装修的办公室多久能上班的3点解答对大家有用。