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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于无锡华迪工装设计的问题，于是小编就整理了2个相关介绍无锡华迪工装设计的解答，让我们一起看看吧。

1. 国企招聘，实习期工资5000+，五险二金，你怎么看？
2. 去顺丰和京东快递工作哪个可行，顺丰是和劳务公司签的合同，只有五险，京东有一金？

国企招聘，实习期工资5000+，五险二金，你怎么看？

正道管理观点：国企招聘，实习工资就能达到5000+，而且还有五险二金，真的是在当今这个社会，是一个非常不错的选择，而且在当今6亿人月工资只有1000多块钱的收入情况下，这真的是一个很大的诱惑。

可以从三个方面说，为什么这是一个非常不错的选择，是一个非常大的诱惑。

第一，国企公司工作稳定，待遇良好，工资过得去。

我有几个朋友，就是在大型国有企业上班，虽然说没工资没有达到5000+，但是工作非常稳定，待遇非常好，而且每天上班，时间固定，工作有规律，生活也就有了规律。

国有企业，就是稳定的象征，他们在买房子，买车子，都有非常好的信誉保证，甚至有金融机构或者汽车企业，专门到国有企业来进行贷款推广。

第二，相比较一些私营企业，国有企业竞争压力小，待遇有保障，更能让员工稳定、放心的工作。

很多时候，我们在私营企业上班，竞争压力大，同样一个岗位，很多人都在竞争，如果说完不成目标，实现不了任务，就会有被别人替代的可能。

在这种私营企业工作，竞争压力不是一个简单的竞争，你要加班，要随时能够有信息保障自己的工作任务的完成，一旦在任务目标上出现差错，你的待遇很可能会有断崖式的下降。

一、先了解下什么是五险二金？

所谓“五险二金”，就是在传统大家熟知的“五险一金”再加上“企业年金”。其中五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。而企业年金，是企业为职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

二、一个真实案例的分享

我表弟毕业就直接去国家电网上班，扣除五险一金，到手8万一年。平时工作不怎么忙，上二休二（全天班的），只是节***日需要坚守一线，和同事轮流上班，最难的是我们当地每年夏天都会有台风天，国电员工经常要带队去抢修。表弟说这份工作也托了亲戚帮忙最后才确定下来的，在家人看来是相当体面的，工作虽然很安逸，但是自己每天都像是在混吃等死。最重要看不到晋升的机会，从那些老同事那里基本看到了自己的未来，觉得特没意思。

生活压力越来越大，他目前都有辞职跳槽的念头。他觉得自己还年轻，想出去外面闯一闯。

三、是否选择国企上班，还是要看以下几个方面：

1.薪资待遇。单从题主所给的薪资：5000+，***待遇：五险二金，如果身在二三线城市，甚至是地方县城，这些***整体算是非常不错的了，如果待遇不错，是一个很好的参考选项；2.升值空间。除了薪资待遇之外，人的职业规划应该还要从长远角度考虑，如果只是混吃等死，不能发挥才能，那就是浪费人生，再说了，国企去了大部分人也就是个螺丝钉，很难奋斗出个什么未来。总之，能进国企有很多优势，薪酬待遇都比较稳定，时间也相对自由轻松，但是否要真的要进入国企，还是要根据自己的职业规划来选择，一方面参照自己的个人兴趣，另一方面和自己目标规划是否相契合。

希望我以上的分析对你有帮助！
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最近本人也是刚刚从一家国企离职，实习期工资6000，五险二金，安家费等。

目前国企制度改革，已经不是以前的铁饭碗，候岗班，待岗班也是多的很，每年5%的淘汰率也是在逐渐实施，加班，大小周末。

离职主要是因为企业发展犹如死水，机制老化，大多数人进去都是想养老，所以无论怎么改革，企业效益还是走下坡路。果不其然，本人离职后不到2个月，企业就可以降工资。

国企虽然不会轻易辞退人，但是却会降工资，等到一个月2000多的时候，不信你不会走。另一方面，效益不好的时候会实行竞聘上岗，比如我呆的第一家国企，部门20个人，只有5+2个岗位，2个经理岗位，其他人要么去项目上赚钱，要么就呆家里，一个月领一块钱，你没有看错，就是一块钱。当然，会按照当地最低标准给你交社保。

其次，国企的高***，节***日***，其实就是购物卡，通常200，过年500，还是当地比较贵的超市，2020年了，500块钱去超市一个塑料袋就提了。年终奖一个月工资，那些说年终奖几十万的是不是开玩笑？通常中层干部年终奖能发那么多，但是大多数员工也就一个月工资。

最后，国企的去留看个人，有的人家境不错，喜欢早八晚六，可以去，如果家境一般，建议还是早点赚钱。

我堂妹，去年入职某家国企单位，为了入职这家单位，她努力准备了3年，现在总算没有白费功夫。

她薪酬是4000不到，现在她工作已年满一周年。

我问她国企优劣势分别是什么？

她说优势主要是***好，各种节日会发放各种生活用品。工作一年来，她收过牛奶、红枣、大米、食用油、等等食品。

另外，入职时间长的员工，可享受更长年***。比如第一季度年***，最长7天。

当然，年终奖金也还算不错。

国企的劣势在于条条框框太多。严格要求大家不能犯错，犯错误还得写事情经过和反思报告，所以工作起来都特别谨慎，诚惶诚恐。

也就是缺少了一些人情味吧！

另外还有一点不好，就是节***日还得上班。

总的来说，不管什么工作，优势劣势一定是并存的。

谢邀请，首先说下国企的性质。有人说国企是参公待遇，就是所谓的金饭碗。其实相比之下还是有些不同的。第一要分清国企和央企的区别。国企虽然也是国有成分居多，但是归属于地方管理；央企责脱离地方管辖直属国资委管理。所以从层级上央企级别多高于国企。其次再说待遇问题，随着国家企业化改革推进，现在的国企央企都要进行企业化改革，所以我可以发现一些我们认为国家垄断的行业都在后面加上了公司的字眼。所以从一定程度说国企不再是国家队编制，实行合同制没有编制一说，只是看合同是企业本身的人事部门签还是劳务公司签啦。至于收入和***，全看企业自己的收入能力了，如烟草，电力，交通运输等行业收入和***甚至高于大家传的神乎其神的公务员。但是也有不好的公司。毕竟是自负盈亏所以还是要看国企所属领域和未来前景。希望可以帮到你。祝事业顺利。

去顺丰和京东快递工作哪个可行，顺丰是和劳务公司签的合同，只有五险，京东有一金？

谢谢邀请！

对于选择快递行业内的直营公司当中的翘楚顺丰就业还是选择和平台深度捆绑的京东上班？如果考虑发展深度和企业发展广度的问题，显然还是顺丰更胜一筹。毕竟网络上那句“在顺丰就业的快递员是最有幸福感的”并不是随便吹吹就能够得到的一句话。

在顺丰就业能够享受到什么好处？

直营的顺丰速运的隐性***好于加盟制的通达系是一个快递行业无需多言的事实。虽然现在顺丰的新进员工绝大多数是通过劳务派遣的方式加入，***方面相比正式员工有一定的差距。就算如此，目前入职的顺丰员工某些***还是让通达系快递员眼红不已。

先从工作用品方面聊一下：公司下发的把枪，功能强大，不易死机。公司发的工作服，一身黑色，如套个面罩可以客串夜行衣。如果没有自己的运输车辆，公司也有，统一标识有利于在外揽件和提高知名度，而且很明显那个小三轮电瓶车很不错。曾经梦圆的三轮车上一个大坡送货中途上不去直接滑下来差点吓尿，顺丰的小车扛着几个大货晃悠悠的上去了，留给梦圆一个鄙夷的白眼和一句：“什么破车？”

通达系快递员这些东西都要自己买：二手的车厢1米5的电动三轮车没4000块钱拿不下来、把枪就算是以旧换新也是千把块、秋冬工作服嘛、虽然一件衣服不贵也一百朝上的样子。

给您一个中肯的建议。我现在在北京。京东我做了三年快递员。前一年半没有任何社会关系，全靠自己，最少的也有八九千。付出的劳动是别的快递的两到三倍。嗯，五险一金，然后***待遇还可以，还有年终绩效***是非常完善了。

顺丰做了两年，也是在北京。早上七点上班儿，晚上大概八点左右下班儿。待遇没有京东的好。赚的钱跟京东差不多。

总体感觉两个快递都差不多。但是现在总体比起来还是顺丰，要比京东有一些优势。因为在在老百姓中他的口碑还是比京东要好。

如果你要从事快递行业，首先你要做好准备。因为前一年半他是不会给你分配一些好的地点的。你会当您踏入这个行业。你会慢慢的发现好地点的老员工，他是不会辞职的。辞职的都是一些不好的地点。在快递行业内有一句话，老员工的两栋楼顶你两个小区。

我不是快递哥，但我能说的是，京东快递的服务是真心不错，希望京东能一直保持。顺丰？呵呵了…

之前不知道京东还有对外的商业快递服务，一直用顺丰，那个傲娇态度啊，就跟“你爱用不用”似的，每次下单等取件，都要专门侯着因为你不知道他什么时候来取。

后来知道了京东有快递服务，手机上下单，说几点来取，就是几点来的，基本很准时，而且价格比顺丰便宜。

单纯从个人收入和个人发展前景来看，我更推荐京东。入职京东，你就是京东的正式一员，内心有归属感，并且五险一金齐全。入职顺丰，却是跟劳务公司签的合同，跟顺丰正牌员工在心理上好像差了一点，总觉得像是人家的***人员，安全感差一点，还没有公积金。

虽然拿事业单位的劳务派遣工来形容顺丰的劳务公司合同，有那么一点点不妥当，但是很多人比想象中更在意自己在公司的归属感。这种心理上的归属感，虽然不能直接拿金钱来衡量，但是久而久之，会影响一个人对公司的投入、工作的积极性和上进心等方面。

职场绿皮书的观点：京东快递的工资可能比顺丰的低点，但是考虑到公积金这个重要因素，其实两者的实际收入不会相差太多。而且如果把京东快递员工形容成自己的亲儿子，那顺丰这种跟劳务公司签合同的，就像是领养的儿子，你说他们两家公司哪家会对员工投入的***更多？更考虑员工将来的发展？

大家在选择工作的时候通常会考虑几个方面：

• 收入/投入产出比
  
• 稳定性
  
• 职业发展
  

据我所知，顺丰的员工工作很辛苦，每天的工作时长绝对超过12小时。但是干得好的，收件多的，月收入上万不是问题。从收入来看，多劳多得，适合精力充沛，愿意趁年轻多赚些钱的人。

京东的员工工作相对清闲。就拿我自己小区的京东快递员来说，每天上下午各送一趟货，有时候快递柜里没地方，跟他说能不能晚上等我到家了再送，人家说晚上就下班了。工作时长不长，收件也不多，收入相对比较稳定。比较适合不想工作那么辛苦，有更多时间照顾家里的人。

稳定性方面，其实顺丰要更稳定一些。毕竟各个片区都是划好的，工作量都在那，只要不是顺丰业务锐减，裁员可能性不大。但是京东就不好说，他们自己组建了这支快递团队，运营成本也不低，不知道京东将来有没有打算将快递业务外包从而降低运营成本。

职业发展感觉京东要好一点，毕竟正式进入公司，如果做得好，会有更多升值的机会，而且京东内部业务板块很多，也可能有机会调到别的业务板块去，可能未来发展会更好。但是顺丰就是越干越专业，中高层都是顺丰自己人，不太那么容易升上去，更适合走专家技术路线，就是建立起自己的客户关系网，未来的路可能好走很多。

【总结】建议给了很多，决定还是要自己做。看看自己最在意的是什么，到底哪家公司更能满足自己的要求。一旦选好，就别瞻前顾后，加油干就是了！

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到底是入职顺丰还是京东快递？关键是要了解清楚这两家公司的最大优势区别在哪里，清楚后，你就知道怎么选了，下面和你谈一谈。

京东创始人刘强东之前说过：未来快递公司只会剩下两家，那就是顺丰与京东快递。先不管东哥这句话准确性，但顺丰和京东两大快递公司确实目前发展势头都很猛。

现在就谈谈京东与顺丰快递的待遇问题？

京东员工确实是有五险一金，因为刘强东与所有的员工签订了正式的劳务合同。甚至据我了解，东哥还为员工们修建了单身宿舍与食堂。

我住的地方楼上有个京东快递小哥，

到此，以上就是小编对于无锡华迪工装设计的问题就介绍到这了，希望介绍关于无锡华迪工装设计的2点解答对大家有用。