大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于安徽厂房装修补贴政策的问题,于是小编就整理了5个相关介绍安徽厂房装修补贴政策的解答,让我们一起看看吧。
安全生产监管监察岗位津贴的实施范围限于
各级安全生产监管检察机关赴生产一线进行
安全生产监管监察、每月达到10个工作日以
为,从事煤矿、非煤矿山井下安全生产监管
监察的人员每人每月320元,专从事其他安
全生产监管的人员每人每月220元。安全生
产监管监察岗位津贴按月发放,列入工资统
发。
安全生产津贴只针对安全生产监督管理局,也就是现在的应急管理局的一线监管执法人员中的公务员。由财政部与安监总局联合发***依据的。
按照国家关于规范清理整顿津贴补贴的规定,应急管理局上述人员范围以外的的其他人员不可以获得这个津贴。
对取得绿色建筑标识的既有建筑节能改造项目,达到三星级标准的,按100元/平方米标准进行奖补,单个项目最高奖补200万元。获得“全国绿色建筑创新奖”的建设项目,给予一等奖300万元、二等奖200万元、三等奖100万元的奖励。
鼓励建立以绿色建设技术研究为重点攻关方向的国家级和省级工程(重点)实验室及工程(技术)研究中心,除省、市财政奖励外,分别给予600万元、300万元奖励。
您好,目前,国家层面的没有相关的法律规定,但是有的有地方性的规定,各地不一样,一般是500元左右,建议你去你们当地的劳动局,法制办或者律所详细了解,如果没有,你们可与老板协商,根据工作环境,要求补助!
您好,目前,国家层面的没有相关的法律规定,但是有的有地方性的规定,各地不一样,一般是500元左右,
有,低温津贴标准为200元/月,发放时间为每年的1月、2月、12月,共3个月。低温津贴的适用范围为用人单位安排与之存在劳动关系的劳动者从事低温户外作业,且连续作业4小
《工资支付暂行规定》
中规定,“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。” 由于用人单位的停工、停产不是因为劳动者的原因造成的,所以劳动者不应当承担法律责任,在这种情况下的停工、停产期间用人应支付劳动者工资。有很多国企,实际上根本就不盈利,甚至有的国企的产品市场都没有了,还是凭着银行的贷款,国家的政策苟活着。没有市场之后,产品生产多少就亏损多少。一般国企厂房面积都是巨大的,又不愿意拉下面子,将厂房租出去,有些要死不活的国企厂区就像坟场一样,静寂得让人发毛。
这样的国企,除非资产重组,被私企收购或被效益好的国企合并,可以继续待着。但是真到那时候,肯定也会裁员,拿点补偿走人就好了。
合理!国企工资收入是多项工资相加得来,不是简单的一笔。你公司装俢期间,你没上岗,肯定没有岗位工资,交通费,餐补费等。但是,技能工资,***津贴(如果你是的话),洗理费,书报费,工龄工资,通讯费等绝对不会少一分。国企的绩效工资每月不一样,沒在岗就没有,社保不少缴,月收入肯定低。我公司重组(一部分人划入新公司)期间,重组新公司老总(基本工资比普通员工多1000多元)和普通员工工资只发基本工资80%,并且都在岗(外聘人员100%发放),是不是比你还悲剧?虽然对员工做了宣传,但工人意见很大。后来进入正轨,公司效益好了,全部补发,且绩效工资每月都是以前的二倍以上(老总更多)。那些当时没划入我们重组公司,嘲笑我们领80%,以为我们低人一等的“***儿”(他们不受影响,100%全发),从他们老总(后来去监狱吃免费饭了)到员工,一个个失落得不要不要的。几年下来,相比他们,普通员工相当于多领到一套房子,我们老总也升官调上去了(目前到点,既将退休)。所以,千万不要着急,国企工资是相对总额包干的,先领和后领。关键还是看公司效益,补助多多,奖金多多,看年度总收入吧!很多私企人员不了解国企制度,(很多人连国企月到手6000大于私企月入10000都不懂的),他们看法说法很主观,虽没恶意,却会影响你情绪。我现被调出了那个重组公司(非自愿),但那段时间,是我最开心的!乐观些,明天会更美好!比香港的明天还要美好!!😄😄😄😄😄😄
到此,以上就是小编对于安徽厂房装修补贴政策的问题就介绍到这了,希望介绍关于安徽厂房装修补贴政策的5点解答对大家有用。
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